About this role
Rosental Organics wächst und die nächste Phase braucht jemanden, der:die direkt neben dem CEO an den Themen sitzt, die das Unternehmen in den nächsten Jahren prägen. Du arbeitest an den wichtigsten strategischen Wachstumsprojekten, bringst Klarheit in komplexe Situationen und sorgst dafür, dass aus Ideen echte Ergebnisse werden. Diese Rolle ist für jemanden gebaut, der:die Ownership will und damit umgehen kann. Du arbeitest direkt mit dem CEO an strategischen Wachstumsfeldern von neuen Business Units über internationale Expansion bis hin zu AI-Initiativen. Außerdem siehst du dich als Sparringspartner:in und machst Ideen größer oder challengest sie fundiert. Neue Projekte strukturierst du von der ersten Idee bis zur skalierbaren Execution: Business Cases, Operating Systems, klare Entscheidungsgrundlagen. Cross-funktionale Teams alignst du eigenverantwortlich und sorgst dafür, dass strategische Projekte Fahrt aufnehmen und halten. Auch das Identifizieren und Priorisieren von Wachstumschancen gehört in deinen Aufgabenbereich, datenbasiert, aber mit unternehmerischem Blick. Du entfernst Blocker, löst Probleme und erhöhst die Qualität von Entscheidungen, nicht durch Status-Updates, sondern durch echte Substanz. 5–6 Jahre Erfahrung in einem High-Performance-Umfeld bringst du mit: Scale-up, Consulting, Venture Building, E-Commerce, Consumer Brand, Business Development oder vergleichbar. Du verstehst echte Business-Mechanik: Umsatz, Marge, CAC, CLV, Skalierung, Execution-Risiken. Nicht nur Konzepte, sondern Zusammenhänge. Komplexe Themen durchdringst du schnell, strukturierst sie klar und übersetzt sie in Entscheidungen und nächste Schritte. Du hast ein Gründer:innen-Mindset: Du erkennst selbst, was wichtig ist, bringst Ordnung in Unklarheit und machst aus vagen Ideen konkrete Systeme. Verhandlungssicheres Deutsch (mindestens auf C1 Niveau) und gutes Englisch setzen wir voraus. Find Jobs in Germany on Arbeitnow
- LOCATION
- Berlin
- WORK MODE
- On-site
- JOB TYPE
- Not specified
- POSTED
- Nov 4, 2026
- CLOSING
- Dec 19, 2026
Source: arbeitnow